裁员年假没休怎么赔偿

结论：
裁员时员工年假未休，用人单位需按法定标准支付未休年假工资报酬，拒绝支付员工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位对于职工应休未休的年休假天数，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中涵盖了正常工作期间的工资收入。未休年假工资的计算方式为月工资÷21.75×未休年假天数×300%。若用人单位拒绝支付未休年假工资，员工首先可与单位协商解决。若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自身权益，还可要求单位支付未休年假工资及经济补偿等。如果在裁员涉及未休年假工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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1.裁员时员工年假未休，单位需按法定标准付未休年假工资。即按员工日工资收入的300%支付，这包含正常工作工资。
2.未休年假工资计算方式：月工资÷21.75×未休年假天数×300%。
3.若单位拒付，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益并要求补偿。
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裁员时员工年假未休，用人单位需按法定标准支付未休年假工资报酬。单位应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含正常工作期间工资。

具体计算方式是未休年假工资等于月工资除以21.75再乘以未休年假天数乘以300%。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商。协商不成，可采取进一步措施。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付未休年假工资及经济补偿等，以合法途径维护自身权益。
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（一）明确计算标准
员工要清楚未休年假工资的计算方式，即未休年假工资=月工资÷21.75×未休年假天数×300%，以此准确核算自己应得的报酬。

（二）与单位协商
发现用人单位未支付未休年假工资时，先尝试与单位友好沟通，说明法律规定和自身诉求，争取协商解决。

（三）投诉与仲裁
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付未休年假工资及经济补偿等。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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法律分析：
（1）当用人单位进行裁员，而员工存在未休年假的情况时，按照法律规定，需按特定标准支付未休年假工资报酬。该报酬为职工日工资收入的300%，且其中已涵盖正常工作期间的工资收入。
（2）计算未休年假工资有明确公式，即未休年假工资等于月工资除以21.75，再乘以未休年假天数，最后乘以300%。
（3）若用人单位拒绝支付，员工有多种合法途径可维护权益。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且可以要求单位支付未休年假工资及经济补偿等。

提醒：
员工要注意保留好考勤记录等相关证据，不同裁员情况对应法律处理不同，建议咨询以进一步分析。